Registro de jornada
digital y legal
Fichaje con geolocalización, firma digital SHA-256, notificaciones inteligentes e informes automáticos. Cumple con el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y preparado para el nuevo Real Decreto.
Estado del equipo
12 trabajando · 3 en pausa
Todo lo que necesitas en un solo lugar.
Fichaje de entrada, salida y pausas. Geolocalización y dirección postal. Notificaciones inteligentes que aprenden los hábitos de cada empleado. Informes PDF y Excel con envío automático. Vacaciones, ausencias, teletrabajo y calendario de equipo.
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groups
Presencia en tiempo real
Quién está en oficina, teletrabajando, en pausa o de vacaciones. Actualización instantánea.
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Notificaciones inteligentes
Recordatorios personalizados por email, push o mensajería interna. El sistema aprende tu rutina.
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webhook
Integraciones
Dolibarr, Zulip, Webhooks y API REST con permisos granulares por recurso.
Preparado para la nueva ley
El borrador exige un registro digital, objetivo, fiable y accesible. ARJ ya cumple la mayoría de requisitos.
Registro 100% digital
Fichaje desde cualquier dispositivo. Entrada, salida y cada pausa con hora y minuto exactos, como exige el borrador.
Trazabilidad e integridad
Firma SHA-256 en cada fichaje. Correcciones sin alterar el original. Autoría y discrepancias registradas.
Correcciones con aprobación
El RD exige autorización mutua para modificar registros. ARJ requiere aprobación del superior y notifica el resultado.
Presencial y teletrabajo
El RD exige indicar la modalidad. ARJ registra si la jornada es presencial o a distancia con geolocalización.
Acceso inmediato del trabajador
Cada empleado consulta sus fichajes, jornadas, pausas e incidencias en tiempo real. Historial completo accesible.
Totalización diaria y mensual
Informes con totales de horas por día y mes, pausas, vacaciones y bajas. Envío mensual automático por correo.
Resumen junto a la nómina
El RD exige entregar un resumen del registro con la nómina. ARJ lo generará y adjuntará automáticamente.
Acceso remoto de la ITSS
Portal exclusivo para la Inspección de Trabajo con acceso remoto y en tiempo real a los registros.
Horas extraordinarias
Clasificación de horas ordinarias, extraordinarias y complementarias con modo de compensación.
Tu empresa, tu estilo.
Cada empresa tiene su propio portal de acceso con logotipo, colores, tipografías y mensaje de bienvenida. Modo oscuro incluido.
Seguridad y calidad certificadas
Desarrollado bajo los estándares ISO 9001 (calidad) e ISO 27001 (seguridad de la información) certificados por Bureau Veritas. La seguridad y confidencialidad de los datos es algo que nos tomamos muy en serio.
ISO 9001
Sistema de Gestión de Calidad. Procesos auditados y mejora continua.
ISO 27001
Seguridad de la Información. Cifrado, control de acceso y plan de continuidad.
Firma SHA-256
Cada fichaje firmado digitalmente. Registro inmutable y verificable.
RFID, NFC y 2FA
Compatible con tarjetas RFID, NFC y autenticación de dos factores.
Backups cifrados
Copias automáticas con cifrado, verificación y restauración segura.
Conservación 4 años
Los registros se conservan el mínimo legal de 4 años, accesibles en todo momento.
7 idiomas
ES, EN, DE, FR, CA, GL, EU. Cada usuario elige el suyo.
Integraciones
Centralitas telefónicas, Zulip, Dolibarr, Webhooks y API REST.
Preguntas frecuentes sobre el registro de jornada
Resolvemos las dudas más habituales sobre el control horario digital y la normativa laboral en España.
¿Es obligatorio el registro de jornada laboral en España? expand_more
Sí. Desde 2019, el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a todas las empresas a registrar la jornada de cada empleado, incluyendo hora de inicio y finalización. El borrador del nuevo Real Decreto refuerza esta obligación exigiendo que el registro sea 100% digital, con trazabilidad, firma electrónica y acceso remoto de la Inspección de Trabajo.
¿Qué debe incluir el registro de jornada según el Real Decreto? expand_more
El borrador exige registrar la hora y minuto exactos de inicio y fin de jornada, el inicio y fin de cada pausa no retribuida, la modalidad (presencial o teletrabajo), la naturaleza de las horas (ordinarias, extraordinarias o complementarias) y la totalización diaria y mensual. ARJ ya cumple con la mayoría de estos requisitos.
¿Cuánto tiempo hay que conservar los registros de jornada? expand_more
La normativa exige conservar los registros durante un mínimo de 4 años, accesibles para los trabajadores, representantes legales, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. ARJ almacena todos los registros de forma segura con firma digital SHA-256 y copias de seguridad cifradas.
¿Se puede fichar con tarjeta RFID o NFC? expand_more
Sí. ARJ es compatible con sistemas de fichaje mediante tarjetas RFID y NFC, además del fichaje web y móvil con geolocalización GPS. También soporta autenticación de dos factores (2FA) para máxima seguridad.
¿ARJ funciona en varios idiomas? expand_more
Sí. La plataforma está disponible en 7 idiomas: español, inglés, alemán, francés, catalán, gallego y euskera. Cada usuario puede elegir su idioma desde su perfil.
¿Qué certificaciones de calidad tiene ARJ? expand_more
ARJ está desarrollado por BNT Business Network bajo las certificaciones ISO 9001 (Sistema de Gestión de Calidad) e ISO 27001 (Seguridad de la Información), ambas auditadas por Bureau Veritas. Esto garantiza procesos de desarrollo rigurosos y la máxima protección de los datos.
Cumple la normativa
sin complicaciones
Registro digital con firma SHA-256, geolocalización, notificaciones inteligentes y preparado para el Real Decreto.